Centennials eligen carreras cortas, intensivas y con rápida inserción laboral

El boom del Internet y la tecnología generó una transformación radical en el mundo del trabajo que se refleja en el permanente surgimiento de nuevas profesiones y en un mercado cada vez más variable, flexible y desafiante. Pese a ello, mientras otras generaciones se adaptan a la velocidad de estos cambios, los centennials, aquellas personas nacidas a partir del año 2.000, viven este auge de manera natural, todo porque nacieron en la era de Internet y la única realidad que conocen es la de vivir, socializar, estudiar y trabajar rodeados de dispositivos tecnológicos.

También conocidos como la “Generación Z”, estos jóvenes tienen más habilidad para decidir qué otras generaciones y también intereses muy diferentes; algo que se refleja tanto en el ámbito académico, donde se sienten atraídos por casos de estudio actuales y contenidos concretos y enfocados en su carrera, como en el entorno laboral donde, en contraste con sus padres, por ejemplo, no apuntan a permanecer demasiado tiempo en una misma compañía. Buscan calidad de vida y eso los lleva a elegir desempeñarse en empresas que les ofrezcan un sano balance entre la vida laboral y la personal, capacitaciones y promociones y la posibilidad de desplegar su creatividad y espíritu emprendedor, como señala Joaquín Sorondo en su libro “Liderazgo para los Número 1”.

Bootcamps: el método ideal para los centennials que eligen el camino IT

En este contexto, los bootcamps aparecen como la mejor alternativa para formarse e insertarse rápidamente en el mercado: un formato intensivo de estudios en donde se simula un ambiente laboral y los alumnos adquieren el conocimiento desde el hacer, siempre guiados por profesionales que los acompañan en cada proyecto.

Esta dinámica, sumada al hecho de que se aprenden las tecnologías más innovadoras y requeridas por el mercado, hace que los estudiantes egresen como profesionales calificados y tengan, además, una mayor libertad para elegir el trabajo que se adapte a sus personalidades y necesidades, que no sólo tienen que ver con un salario competitivo, sino también con beneficios extrasalariales como la reputación y valores de la empresa en la que trabajan, una relación directa con sus jefes, el trabajo remoto, los viernes flex, los códigos de vestimenta más informales y más días de vacaciones, como revela una encuesta realizada por Michael Page a centennials (20-25 años) y millennials (25-30 años).

Si hablamos de bootcamps en latinoamérica, MindHub es la startup pionera en este tiempo de programas. La compañía fue creada por tres mujeres Ex Accenture con larga trayectoria en la industria IT y se enfoca en el cumplimiento con dos grandes metas: por un lado, reducir la brecha laboral que existe entre la falta de talento digital y la demanda del mercado. Por otro lado, lograr que sus alumnos egresen con experiencia laboral y con un portafolio de proyectos en lugar de salir a buscar su primer trabajo sin conocer cómo funciona el mundo laboral real. MindHub, abre nuevas oficinas en Bogotá, Colombia, luego de su exitosa trayectoria en Argentina y desembarcó en Santiago de Chile en marzo del año pasado.

La importancia de egresar con práctica

En otros tiempos un estudiante podía graduarse sin experiencia y comenzar a construir su carrera profesional de manera escalonada. Hoy, en pleno siglo XXI, cursar el programa mientras se gana experiencia laboral no es un simple valor agregado: es una necesidad. El dicho popular “la práctica hace al maestro” no es nuevo y todas las generaciones aprecian la posibilidad de poder implementar lo aprendido para asimilar sus conocimientos y perfeccionarse.

“Para los centennials, el camino de “aprender haciendo” es, si no la única opción, la más valorada ya que, por la manera en que se fue desarrollando el mundo desde que nacieron, son personas de acción y necesitan agilidad en todos los procesos. Por eso, la metodología “learning by doing” aparece como la fórmula ideal porque logra generar conocimientos más profundos y en menos tiempo; favorece la creatividad y permite desarrollar muchas más habilidades”, agregó Vanessa Taiah, socia fundadora de MindHub.

En este escenario, uno de los principales valores agregados que ofrece MindHub es, precisamente, que los alumnos aprenden mientras trabajan y trabajan mientras aprenden, lo que les brinda las habilidades técnicas y personales que necesitan para ingresar al mundo laboral real con herramientas como saber trabajar en equipo, interactuar con clientes, estimar tiempos, cumplir con plazos de entrega y desempeñarse en modalidad remota con equipos multidisciplinarios que trascienden fronteras. “Las habilidades personales son el nuevo valor en la era digital. Hoy en día para la contratación de talento, la mayoría de las empresas le están dando tanta relevancia a las habilidades personales como a las técnicas. Este es un valor agregado que hace que nuestros alumnos se destaquen a la hora de conseguir empleo”, señaló María Camila Jaramillo, la directora de la Operación de MindHub en Colombia.

Los programas educativos de MindHub incluyen los lenguajes de programación más utilizados y demandados en el mercado laboral hoy, es decir que los estudiantes van a poder desarrollar desde simples páginas web hasta plataformas complejas usando HTML5, CSS3, Javascript, React, Node y JAVA.