viernes, 13 de septiembre de 2024
jueves, 12 de septiembre de 2024
miércoles, 11 de septiembre de 2024
Tercera Edición de los Premios SOMOS CMMC: Reconociendo a los Microempresarios Comprometidos con el Desarrollo Sostenible del País
martes, 10 de septiembre de 2024
MITOS Y VERDADES SOBRE LOS VEHÍCULOS ELÉCTRICOS Y SU FUNCIONAMIENTO
lunes, 9 de septiembre de 2024
Colombia avanza en conectividad: la fibra óptica se ha convertido en el catalizador de crecimiento en el país
Comprar moda en línea: ¿Cómo lo perciben las consumidoras?
El Sector de Belleza en Colombia Proyecta un Crecimiento del 4,7% Anual hasta 2032
Las
marcas D'Luchi, Kaba y La Receta han alcanzado un hito importante en 2024,
logrando ventas récord de 12 millones de dólares en Colombia y expandiéndose a
Ecuador. Este éxito resalta el robusto crecimiento del sector de belleza en
Colombia, que en 2023 alcanzó un valor de USD 360,88 millones y se proyecta que
crecerá a una tasa anual compuesta del 4,7% hasta 2032. Este crecimiento
posiciona a Colombia como el cuarto país con mayores ventas en la industria de
la belleza y el cuidado personal en América Latina, según datos de la Asociación
Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) y el análisis de Informes de
Expertos.
El
29 de octubre, Kaba lanzará su nueva línea de maquillaje, producida en su
planta de Guarne, Antioquia. Esta instalación ejemplifica la sostenibilidad al
operar con energía solar y utilizar envases biodegradables, reforzando el
compromiso de las marcas con la protección del medio ambiente. Este lanzamiento
marca un hito en la expansión internacional de Kaba, que ahora se extiende a
varios mercados clave.
Además,
las marcas han sido pioneras en la industria de la belleza al implementar por
primera vez tecnología NFT respaldada por blockchain. Esta innovación
garantiza la autenticidad y seguridad de sus productos, permitiendo a los
consumidores verificar detalles como la composición, producción y caducidad
mediante un código QR único.
"Estamos
emocionados de anunciar nuestra llegada a Ecuador, un mercado que representa
una oportunidad significativa para nuestras marcas. Este paso marca el inicio
de una nueva etapa en nuestra expansión internacional y refleja nuestro
compromiso de llevar productos de calidad a consumidores en toda América
Latina", afirmó
Luisa Chimá, creadora de las marcas.
EMPRESARIOS NORTESANTANDEREANOS, LISTOS PARA EL PREMIO AL MÉRITO EMPRESARIAL LA UNISIMÓN
José Consuegra Bolívar, rector de la Unisimón, destacó la importancia de este evento como un espacio para celebrar el talento y la innovación empresarial, así como para fortalecer los lazos entre la academia, el sector público y privado.
domingo, 8 de septiembre de 2024
Educación Financiera en Niños: Sembrando Semillas de Éxito Económico desde una Edad Temprana
Por Wadil Campo B, Administrador de Empresas, Especialista en Gerencia Financiera.
La educación financiera es una habilidad crucial que todos necesitamos para prosperar en la vida adulta. Sin embargo, a menudo se pasa por alto su importancia en la infancia. Y aunque parezca todo un desafío, es esencial enseñar conceptos financieros a los niños desde una edad temprana para establecer una base sólida que los ayude a tomar decisiones financieras inteligentes en el futuro.
¿Por qué es importante la educación financiera en la infancia?
Fomenta hábitos financieros saludables: Enseñar a los niños sobre el valor del dinero, cómo ganarlo y cómo administrarlo de manera responsable desde una edad temprana les ayuda a desarrollar hábitos financieros saludables que los acompañarán a lo largo de su vida. Según un estudio realizado por el National Endowment for Financial Education (NEFE) en colaboración con la American Institutes for Research (AIR), el 84% de los jóvenes que reciben educación financiera desde una edad temprana reportan hábitos de ahorro regulares en la edad adulta.
sábado, 7 de septiembre de 2024
viernes, 6 de septiembre de 2024
jueves, 5 de septiembre de 2024
EXPERTOS SE REUNIRÁN EN LA UNISIMÓN PARA ABORDAR TENDENCIAS DEL TRABAJO SOCIAL
La necesidad de enseñar las habilidades blandas en el entorno educativo
En un mundo tan globalizado y digitalizado, las empresas buscan que sus postulantes a altos mandos tengan más que conocimiento. Aquí las soft skills o habilidades blandas cobran relevancia al ser hoy el gran diferencial que buscan las grandes compañías a nivel mundial para elegir a sus líderes.
Es por ello que la enseñanza de las habilidades blandas debe contemplarse en los planes de estudio para impulsar a los alumnos a obtener conocimientos más allá del meramente académico.
Para Ferrán Calatayud Ventura, director general de la Broward International University de Miami (BIU), es importante que se vea el ámbito universitario no sólo como un espacio de enseñanza, sino de transformación. Para él, un profesional completo tiene un alto nivel de conocimiento y está mejor preparado para integrarse en el mundo laboral mediante las habilidades blandas, la experiencia, la capacidad de desarrollar networking, entre otros elementos que puede elevarlo mucho más allá de dónde lo llevan sus conocimientos.
Y es que habilidades para el liderazgo y la transformación como la inteligencia emocional, la resolución de problemas, el liderazgo transformacional, la gestión del tiempo y la resiliencia, son algunas de las soft skills que más demandan en el mercado laboral.
Ferran señala que, de acuerdo con estadísticas recientes de Linkedin, el 92% de los empleadores piensa que las habilidades blandas son igual o más importantes que los conocimientos y el 82% culpó a la falta de estas habilidades de no concluir una contratación, “es esencial que en las universidades incorporemos este paradigma a nuestra gestión curricular. No escuchar al mercado que contrata a nuestros estudiantes sería un error”.
Ante este panorama es que BIU University desarrolló el programa SUJIS (Step Up Journey Into Success), mismo que ofrece la oportunidad de alcanzar objetivos personales, madurar profesionalmente, aumentar la empleabilidad y lograr el éxito. El programa fue creado para cultivar habilidades interpersonales altamente apreciadas por los empleadores.
Para crear SUJIS, los académicos se dieron cuenta que, en el ámbito del desarrollo profesional, aquellos profesionales que destacan son quienes cumplen y explotan seis cualidades: conocimiento, power skills, networking, experiencia, retos y estructuras de soporte.
“Estas habilidades son valoradas por empleadores globales porque son fundamentales para el éxito en entornos laborales diversos y multiculturales. Los empleadores buscan profesionales que no sólo sean competentes en su campo, sino que también puedan colaborar eficazmente, liderar con empatía y manejar conflictos de manera constructiva”, destaca Ferrán.
Para lograrlo, el programa SUJIS plantea tres fases: en la primera el alumno se auto-descubrirá y entenderá ¿quién es?, ¿cómo trabaja?, ¿cómo interactúa? y ¿a dónde quiere llegar?
La segunda fase es de crecimiento, en la cual el estudiante podrá trabajar en aquellas cosas que necesita mejorar para alcanzar sus objetivos. Aquí aprenderán a cómo lograrlo en entornos volátiles, inciertos, complejos y ambiguos.